+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что можно сказать о руководителе который угрожает уволить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Увольнение по собственному желанию. Советы юриста: нюансы увольнения без последствий. Как правильно уволиться по собственному желанию если:. Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности или не выбирать никакой — советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены , заключать и расторгать трудовой договор контракт.

И одно из главных оснований расторжения — это увольнение по собственному желанию. Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы , и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. По сути, ст. Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде КЗоТ РСФСР позднее — РФ от года. Однако ТК РФ, действующий с года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку — он имеет право написать заявление на увольнение.

По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:. Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до года для работников на срочном трудовом контракте, а также до года — для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

Строго говоря, необходимо только одно условие — желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения , работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно. Первое, что нужно сделать работнику — это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления , который легко найти в Интернете.

Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса. Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия.

Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Это долгий путь письмо будет идти не менее трёх дней , зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать. В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место.

Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления. Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы — в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности.

Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия.

Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано. После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу.

Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник ст. Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся — ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

Следует помнить, что трудовая книжка — довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п.

Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером. Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:.

ТК РФ предусматривает, что каждому работнику должен предоставляться каждый год отпуск. При этом работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен иначе как по его собственному заявлению.

Следовательно, работник имеет право уволиться не только во время работы, но и в период отпуска. По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт. Трудовое законодательство не требует, чтобы работник-пенсионер непременно увольнялся с момента назначения ему пенсии.

Однако именно выход на пенсию — одна из уважительных причин, по которым сотрудник вправе уволиться в тот день, который сам назначит, не соблюдая двухнедельный срок отработки. Строго говоря, здесь имеет место некоторая неоднозначность норм ТК РФ. На практике обычно считается, что правом на увольнение без отработки работающий пенсионер вправе воспользоваться только один раз, а если он в дальнейшем снова устроится на работу, то обязан соблюдать те же правила при увольнении по собственному желанию, что и все остальные работники, то есть предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

Однако буквальное толкование закона формально позволяет работнику-пенсионеру воспользоваться правом на увольнение без отработки и в дальнейшем. Единого решения пока не найдено. По закону работник имеет право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время. В отношении совместителя действуют те же правила, что и для работника на основной работе, поэтому процедура его увольнения будет абсолютно та же, что и во всех других случаях. Единственное на что следует обратить внимание — так лишь на то, что запись в трудовую книжку вносится лишь по основному месту работы.

Соответственно, для совместителя не требуется следить за правильностью записи об увольнении и ждать выдачи трудовой книжки. Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:. Общим для этих двух отпусков является то, что в течение их срока работник не может быть уволен иначе как по собственному желанию. Во всём остальном же процедура увольнения абсолютно та же, что и для других категорий работников — в том числе и относительно отработки.

Разумеется, реально никто не станет вызывать женщину из отпуска, однако заявление всё же следует подать не менее, чем за две недели до даты увольнения. Впрочем, на практике руководители обычно охотно идут на то, чтобы уволить и без того отсутствующего работника сразу. Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться. Однако в отношении него есть несколько особых правил:. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но через неделю узнала, о том, что нашу организацию собираются ликвидировать, и соответственно сокращать штат.

Могу ли я отозвать свое заявление и уволиться по сокращению? Анна - ТопЮрист. Согласно ст. Я беременная, а директор заставляет меня уволиться по собственному желанию, угрожая, что если я не напишу заявления, то меня уволят по статье. Что мне делать в этой ситуации? Вам не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию, если вы не хотите увольняться. Директор уволить беременную женщину по своей инициативе не может, что предусмотрено ст.

Более того, указанная норма права запрещает расторгать договор с женщиной до того, как ее ребенку исполнится 3 года. При нарушении работодателем норм ТК РФ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Вопрос: Я работаю на судне, после месяца работы условия ухудшились, кончилась вода, наступила зима и нет отопления, нет одежды, нет еды, мы тупо замерзаем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Трудовое право

Как поступите? Итак, сотрудник просит повысить зарплату. Упомяните заслуги сотрудника.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям.

Увольнение по собственному желанию. Советы юриста: нюансы увольнения без последствий. Как правильно уволиться по собственному желанию если:. Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности или не выбирать никакой — советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены , заключать и расторгать трудовой договор контракт.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Есть проблема. После проверки организации, инспекцией труда было выдано предписание об отмени приказа об увольнении за прогул работника, так как он был на больничном. Может ли инспекция предписывать отменить приказы об увольнении? Есть такие полномочия или только суд может? Игорь Обломин, да, в том числе и федеральная инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении за прогул. Наталья Малофеева, здравствуйте уволился в 15 августа г до сих пор не как не могу получить расчет только устные обещания что делать куда обращаться. Сергей Симонов, за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам при наличии , в прокуратуру или в суд ст. Татьяна Винокурова, я рекомендую писать сразу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. А потом по результатам в суд.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Этот начальник следит за каждым вашим движением. А из-за этой начальницы вы боитесь лишний раз вздохнуть. Обозреватель BBC Capital рассказывает, как справиться с боссом, привыкшим держать всех в ежовых рукавицах. Возьмем руководителя одной европейской юридической фирмы, который достиг вершины карьерной лестницы благодаря тактике устрашения. Или, например, владельца британского хедж-фонда, заставлявшего менеджеров оценивать работу коллег после каждой внутренней встречи.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо.

Органы в которые можно обжаловать увольнение по инициативе работодателя

Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников менеджер по продажам стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов но доказательств этому нет. Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет. Но та атмосфера в коллективе, которую он создает - разлагает всех.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

На рынке труда в ИТ-сфере наступила оттепель, и специалисты в области информационных технологий начали все активнее искать для себя лучшей доли. После двух лет затягивания поясов в условиях сокращения бюджетных расходов, когда сотрудникам приходилось работать все больше, получая за это все меньше, ИТ-профессионалы на всех уровнях готовятся к очередному рывку вперед. Готовясь объявить об увольнении, вы, возможно, испытываете соблазн гордо покинуть компанию в лучах славы подобно бывшему бортпроводнику авиакомпании Jet Blue Стивену Слэйтеру см. Даже если вы не упоминаете имени своего прежнего работодателя, возможно, что при трудоустройстве вас попросят принести какие-либо справки с прежней работы, а менеджер по персоналу может позвонить вашему бывшему начальнику. Кроме того, помните, что мир тесен.

Если работодатель увольняет без причины что делать

В наше время не редки случаи, когда работодатели увольняют своих сотрудников без веской причины или же эта причина надумана, чтобы поставить на освободившееся место своего протеже. Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось. Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу. В результате рассмотрения ситуации, судом либо инспекцией возможно удовлетворение следующих требований:. Помимо этого работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение ТК РФ. В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов.

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?.

Ирина Балманжи. Чем неопытнее сотрудник, тем детальнее нужно все объяснять. Его называют мастером неудобных вопросов. Так создается некая система координат.

Руководитель делает все возможное, чтобы вы уволились? Согласно последним исследованиям, у каждого второго сотрудника на работе есть враги. Кто-то из них строит козни за спиной, кто-то распускает грязные слухи, кто-то зло подшучивает. Но самое страшное, когда желание избавиться от вас возникает не у нерадивого коллектива, а у самого босса.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. Основание: п.

Мой работодатель ООО грозится уволить меня "по-плохому", если я в течение двух дней не напишу заявление по собственному желанию.

Многие жалеют о потере работы и о своем решении, но считают произошедшее неизбежным. Соглашение сторон или сокращение. Это может быть выгодно или удобно компании: не надо уведомлять профсоюз и службу занятости, не надо думать о приоритетном праве на оставление на работе, о различных льготниках, предлагать вакансии, да и оспорить увольнение по соглашению сторон невозможно, уволить людей можно сразу, а не через месяца. Все тихо-гладко, сплошные плюсы.

Jump to navigation. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду. В соответствии с ч. Одного приказа недостаточно. Нанимателю необходимо в контракте сделать соответствующие отметки об его продлении с подписью работника.

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diforjadi

    Я советую Вам.

  2. beschspirrocchant

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.