+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязанность работодателя сообщать в службу занятости о высвобождении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 7. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Центр занятости населения - Обучение, курсы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Какова процедура уведомления службы занятости о предстоящем сокращении?

Сегодня рассмотрим тему: "уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка — нет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП п.

О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки п.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ч. К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или и более человек в течение 60 календарных дней.

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны п. Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же. Федеральная служба по труду и занятости констатирует, что в определенных ситуациях в силу закона на работодателе лежит обязанность уведомить органы службы занятости.

При этом какой-либо конкретной формы для такого сообщения действующим отечественным законодательством не предусмотрено. В связи с этим, Роструд полагает, что соответствующие сведения нужно представить по установленной либо в свободной форме. Но обязательно письменно. Срок уведомления для нанимателей — юридических лиц составляет два месяца. Сделать это нужно заранее. Когда есть угроза массового увольнения сотрудников, отправить уведомление необходимо за три месяца до известных событий.

Между тем, в Законе о занятости есть перечень обязательных сведений на эти случаи:. Заметим, что на уровне некоторых регионов относительно недавно приняты бланки таких уведомлений. Например, в Самаре, Ярославле, Тюмени и др. Плюс отдельные центры занятости предпочитают сами их разрабатывать. Как видно, в своих разъяснениях Роструд пошел навстречу бизнесу и позволил выбирать между установленной по факту — рекомендованной и произвольной формой уведомления. Соответственно, отказ органа занятости принять уведомление будет абсолютно неправомерен при наличии перечисленных выше пяти позиций.

В соответствии со ст. Но в соответствии с трудовым законодательством РФ работнику может устанавливаться неполное рабочее время , то есть меньше 40 часов в неделю. Введение работодателем такого режима в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется только с учетом мнения профсоюзного органа.

Следует отметить, что помимо профсоюзного органа руководитель организации должен уведомлять и службу занятости о введении режима неполного рабочего времени. Согласно п. Уведомление службы занятости составляется руководителем в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Уведомление о введении режима неполного рабочего времени направляется в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата.

Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей. При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации. Ведь при массовом сокращение штата работников, письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца. Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам.

Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка. Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов.

Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе. В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает.

Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя. Увольнение по сокращению штатов требует обязательного соблюдения процедуры уведомления центра занятости. Причем это нужно сделать в установленные законом промежутки времени. Если нарушить данную процедуру, то на хозяйствующего субъекта распространяется меры административного воздействия. Они выражаются в виде предупреждения или же административного штрафа. Его размер устанавливается для предприятий в размере — рублей, для ответственных лиц на предприятии — — рублей.

Данная мера ответственности распространяется на хозяйствующий субъект даже, если он уведомил службу занятости вовремя, но представил неполные или искаженные сведения о сокращении. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения ЦЗН :. Отметим, что согласно Письму Роструда от Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте.

При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости. За невыполнение этой обязанности статья Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:. После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками ст.

В соответствии с п. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает человек. Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе.

Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:. В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от до 10 руб.

В соответствии с требованиями статей и ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу. Форма отчета предложена в письме Роструда от Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости.

Это позволяет заблаговременно подготовиться к грядущим увольнениям в части своевременной выплаты пособий, а также оказания уволенным необходимой помощи по трудоустройству. Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении штата либо численности лежит на каждом нанимателе.

Этого требует порядок проведения самой процедуры, закрепленный на законодательном уровне. К этапу оповещения службы занятости обязанные лица подходят последовательно. Установлена следующая очередность действий нанимателя:. Итоговые сведения по сокращаемым работникам предоставляются службе в письменном виде. Доставка документа 2 экземпляра обычно производится ответственным за оформление документации лицом путем личного посещения службы занятости.

Уведомление принимается, должным образом регистрируется, после чего ответственному лицу возвращают один экземпляр. Допускается также отправка его заказным письмом через почтовое отделение либо дистанционная передача, по электронной почте.

Последний вариант отправки возможен только при наличии ЭЦП. Единой унифицированной формы для использования ее в качестве уведомления службы занятости не имеется.

Организация вправе разработать собственную форму для этих целей и подать необходимые сведения на ней. На законодательном уровне определены лишь обязательные составляющие, реквизиты, которые должны присутствовать в подобном документе.

В их числе:. Данные составляющие документа следует учитывать при составлении произвольной формы уведомления. Список работников, которые будут сокращены, оформляется в виде таблицы. Она должна включать полные сведения о каждом из них. Это обязательная информация, которую следует отобразить в уведомлении. Также в таблицу можно включить: пол, возраст, категорию нуждающихся граждан. Фирменный бланк для оформления не используется. Готовый документ подписывается нанимателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сведения о высвобождаемых работниках

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч.

Службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда. В связи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом предполагаемом высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации. Обращаем внимание работодателей на то, что в случае принятия решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками необходимо извещать об этом в установленном порядке органы службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий согласно п.

Сегодня рассмотрим тему: "уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка — нет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП п. О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

Уведомление центра занятости о сокращении

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности должен знать, если на предприятии планируется сокращение штата или вводится неполный рабочий день, то первое что нужно сделать — предупредить об этом территориальный орган занятости. Эта норма прописана в п. В противном случае компанию накажут рублем. И первый вопрос: по какой форме необходимо предоставлять информацию о предстоящем увольнении работников? В информации должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В целях единообразного применения положений Закона о занятости агентство труда и занятости населения края направило в центры занятости населения края формы уведомлений, рекомендуемые работодателям для сообщения сведений о предстоящем высвобождении. Не урегулирован в нормативных правовых актах и порядок подачи уведомлений.

Не забывайте про отчеты в центр занятости

Вопрос: Мы проводили сокращение работников, но не уведомили службу занятости о принятии решения о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров. Могут ли нас на этом основании обязать восстановить работников? Ответ: В силу ст. При этом установлено, что увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля г.

Права и обязанности работодателей в области содействия занятости населения определяются Законом Российской Федерации от Работодатель имеет право:. Работодатель обязан:.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. К ним относятся:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для постановки на учет в Центре Занятости

Версия для слабовидящих. Банк вакансий Дополнительные мероприятия в области содействия занятости Подать резюме Услуги Информационного центра Мониторинг идей по проведению исследований в сфере занятости населения Государственные услуги Услуги в электронном виде Информация для граждан, испытывающих трудности в поиске работы Порядок регистрации в центре занятости Размер пособия по безработице Инструкции Формы документов Опрос. Банк соискателей Государственные услуги Услуги в электронном виде Порядок участия работодателей в мероприятиях в сфере занятости населения Услуги Информационного центра Права и обязанности работодателей Квотирование рабочих мест Привлечение иностранных работников Ярмарки вакансий Инструкции Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста Формы документов Опрос. Главное управление Центры занятости населения Информационный центр государственной службы занятости населения Омской области. Служба занятости информирует Законодательство Анализ рынка труда Политика Главного управления в отношении обработки персональных данных Информация о деятельности Общественный совет.

Обязан ли работодатель уведомлять службу занятости при сокращении работников?

Версия для слабовидящих. Банк вакансий для особых категорий граждан Барометр занятости Вакансии Обучение граждан предпенсионного возраста Информация инвалидам Информация родителям Информация соискателям Обращение граждан Профессиональное обучение Советы психолога Стажировка выпускников Услуги гражданам Услуги в электронном виде Мобильное приложение. Банк соискателей Высвобождение и неполная занятость Квотирование рабочих мест для инвалидов Обучение работников предпенсионного возраста Привлечение иностранных работников Профобучение Стажировка выпускников Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде. Бесплатная помощь юриста Государственное задание Государственный заказ Государственный контроль надзор Деятельность Департамента Законодательство Информационная безопасность Кадровое обеспечение Консультация юриста Независимая антикоррупционная экспертиза Новости Общественный совет Перечень обязательных требований Показатели рынка труда Программы и отчетность Противодействие коррупции Региональные проекты Сведения с использованием координат Ситуация на рынке труда Совершенствование государственного управления Статистика и аналитика Спрос и предложение на рынке труда Финансовая деятельность Формы заявлений. Личный кабинет. Вход Забыли пароль?

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или.

Версия для слабовидящих. Службы занятости населения Белгородской области осуществляют еженедельный мониторинг рынка труда. В связи с этим просим направлять в центр занятости населения информацию о планируемом предполагаемом высвобождении работников в связи с сокращением объемов производства или ликвидацией организации.

Заметим, что на уровне некоторых регионов относительно недавно приняты бланки таких уведомлений. Например, в Самаре, Ярославле, Тюмени и др. Плюс отдельные центры занятости предпочитают сами их разрабатывать. Как видно, в своих разъяснениях Роструд пошел навстречу бизнесу и позволил выбирать между установленной по факту — рекомендованной и произвольной формой уведомления.

Полностью вопрос звучит так: При сокращении сотрудников компании столкнулись с таким вопросом. В Трудовом кодексе РФ не содержится обязанности работодателя уведомлять службу занятости о сокращении работников. Как быть в такой ситуации? Если уведомлять службу занятости нужно, то какую именно?

Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения ЦЗН :. Отметим, что согласно Письму Роструда от

Многие работодатели не в курсе, что закон требует от них представлять целый ряд сведений в органы занятости. Иногда дело доходит и до штрафо в ст. И чтобы наши читатели не столкнулись с таким неприятным сюрпризом, мы решили обобщить, какие сведения, когда и по каким формам нужно представлять в органы занятости. Информацию об органах занятости вашего региона можно почерпнуть на сайте Департамента труда и занятости населения г.

Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории специальности, профессии и т. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории специальности, профессии и т. Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца. Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от Сведения о высвобождении форма, предоставляемая в агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга. В зависимости от территориально - отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Акция месяца 8 88 У нас планируется сокращение, дата начала высвобождения работников Но центр занятости получил его только

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий