+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прекращение деятельности юр лица


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В данной статье найдутся ответы на вопросы, которые могут возникнуть при прекращении деятельности юридического лица:. Прекращение деятельности юридического лица может осуществляться тремя способами:. Основным отличием между этими тремя формами является наличие перехода прав и обязанностей к вновь образованным юридическим лицам при реорганизации или его отсутствие при ликвидации и банкротстве. Реорганизация ст. Такая форма прекращения деятельности юридического лица влечет за собой переход его прав и обязанностей к вновь образованным юридическим лицам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Порядок прекращения деятельности юридического лица: пошаговая инструкция

Юридическое лицо прекращается или в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам — правопреемникам, или же в результате ликвидации.

Для примера автор удобно отображает все поэтапные действия работников кадровых служб при присоединении, выделении и ликвидации юридического лица. При присоединении одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования.

Указанное касается также прав и обязанностей в сфере трудовых правоотношений. Следовательно, при реорганизации новый субъект хозяйствования становится правопреемником прав и обязанностей предыдущего работодателя. Кроме этого, орган, принявший решение о прекращении юридического лица, назначает комиссию по прекращению юридического лица либо ликвидационную комиссию или ликвидатора и устанавливает порядок и сроки прекращения юридического лица.

Исполнение функций комиссии по прекращению юридического лица или ликвидационной комиссии может быть возложено на орган управления юридического лица. Законодательством прямо не установлены время или событие, с наступлением которых юридическое лицо, в отношении которого принято решение о прекращении, не имеет права осуществлять дальнейшую хозяйственную деятельность. Однако, учитывая аналогию права, по нашему мнению, следует считать, что со времени принятия решения о прекращении юридического лица такое лицо может осуществлять хозяйственную деятельность только в той части, которая объективно требуется для завершения начатого производственного цикла.

При этом не имеет значения, каким образом будет осуществляться прекращение юридического лица. При установлении порядка и срока прекращения юридического лица орган, принявший решение о его прекращении, может определить и порядок дальнейших действий комиссии по прекращению юридического лица в отношении наемных работников субъекта хозяйствования, а также взаимодействия с органом, представляющим интересы наемных работников.

Со времени назначения комиссии по прекращению юридического лица либо ликвидационной комиссии или ликвидатора к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Комиссия выступает в суде от имени реорганизованного юридического лица.

Санация — система мероприятий, осуществляемых в ходе производства по делу о банкротстве с целью предупреждения признания должника банкротом и его ликвидации, направленная на оздоровление финансово-хозяйственного положения должника, а также удовлетворения в полном объеме или частично требований кредиторов путем кредитования, реструктуризации предприятия, долгов и капитала и или изменения организационно-правовой и производственной структуры должника ст.

Комиссия по прекращению юридического лица или ликвидационная комиссия размещает в печатных средствах массовой информации, где публикуются сведения о государственной регистрации прекращения юридического лица, сообщение о прекращении юридического лица и о порядке и сроке заявления кредиторами требований к нему.

Кроме этого, комиссия принимает все возможные меры по выявлению кредиторов и в письменном виде уведомляет их о прекращении юридического лица. Обратить внимание. Работники, которым предприятие своевременно не выплатило заработную плату или другие денежные средства, причитающиеся им согласно законодательству или условиям коллективного договора и в связи с исполнением трудовых обязанностей, также считаются кредиторами предприятия.

Порядок прекращения юридического лица путем реорганизации. Эта норма является важной в условиях, если предприятие задолжало своим работникам выплату причитающейся им заработной платы и других денежных средств. Приложением к передаточному акту или разделительному балансу или их составляющей является акт о передаче субъекту хозяйствования — правопреемнику трудовых книжек работников и других документов по кадровому делопроизводству, в первую очередь длительного хранения, печатей и штампов кадровой службы реорганизованного юридического лица.

Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются органом, принявшим решение о прекращении юридического лица, кроме случаев, установленных законом. Подписанные председателем и членами комиссии по прекращению юридического лица и утвержденные органом, принявшим решение о прекращении юридического лица, экземпляры передаточного акта и разделительного баланса передаются в орган, осуществляющий государственную регистрацию прекращения юридического лица, по месту его государственной регистрации, а также в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридического лица — правопреемника, по месту его государственной регистрации.

Нарушение вышеуказанных положений является основанием для отказа во внесении в единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица и в государственной регистрации создаваемых юридических лиц — правопреемников. Юридическое лицо — правопреемник, созданное в результате разделения, несет субсидиарную ответственность по обязательствам прекращенного юридического лица согласно разделительному балансу перешедшим к другому юридическому лицу — правопреемнику. Если юридических лиц — правопреемников, созданных в результате разделения, больше двух, такую субсидиарную ответственность они несут солидарно.

Субсидиарная ответственность — ответственность, которую несет лицо в соответствии с законом, другими правовыми актами или условиями обязательств дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником. Если основной должник отказался удовлетворить требования кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Если правопреемниками юридического лица являются несколько юридических лиц и точно определить правопреемника относительно конкретных обязанностей прекращенного юридического лица невозможно, юридические лица — правопреемники несут солидарную ответственность перед кредиторами прекращенного юридического лица. Участники учредители прекращенного юридического лица, которые в соответствии с законом или уставными документами отвечали по его обязательствам, отвечают по обязательствам правопреемников, возникшим до прекращения юридического лица, в таком же объеме, если больший объем ответственности участников учредителей по обязательствам правопреемников не установлен законом или их уставными документами.

Порядок прекращения юридического лица путем ликвидации. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. В первую очередь Требования по возмещению ущерба, нанесенного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, и требования кредиторов, обеспеченные залогом или иным способом. Во вторую очередь Требования работников, связанные с трудовыми отношениями, требования автора о плате за использование результата его интеллектуальной, творческой деятельности.

В третью очередь Требования относительно налогов, сборов обязательных платежей. Требования одной очереди удовлетворяются пропорционально сумме требований, принадлежащих каждому кредитору данной очереди. При отказе ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора или уклонении от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии.

По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет имущества, оставшегося после ликвидации юридического лица. Требования кредитора, заявленные по окончании срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются с имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных своевременно. Требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор в месячный срок после получения сообщения о полном или частичном отказе в признании его требований не обращался в суд с иском, требования, в удовлетворении которых по решению суда кредитору отказано, а также требования, не удовлетворенные из-за отсутствия имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс , который утверждается органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица, кроме случаев, установленных законом. Имущество юридического лица, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, передается его участникам, если иное не определено уставными документами юридического лица или законом.

Аналогичные положения содержатся и в ХКУ. Ликвидация субъекта хозяйствования также может быть возложена на орган управления ликвидируемого субъекта.

Орган, принявший решение о ликвидации субъекта хозяйствования, устанавливает порядок и определяет сроки проведения ликвидации, а также срок для заявления претензий кредиторами, который не может быть меньше двух месяцев со дня объявления о ликвидации. Ликвидационная комиссия помещает в печатных органах в соответствии с законом сообщения о ликвидации субъекта хозяйствования и о порядке и сроке заявления кредиторами претензий, а явных известных кредиторов уведомляет персонально в письменной форме.

Одновременно ликвидационная комиссия принимает необходимые меры по взысканию дебиторской задолженности ликвидируемого субъекта хозяйствования и выявлению требований кредиторов, с письменным уведомлением каждого из них о ликвидации субъекта хозяйствования.

Дебиторская задолженность — сумма задолженности дебиторов предприятию на определенную дату. Дебиторы — юридические и физические лица, которые в результате прошедших событий задолжали предприятию определенные суммы денежных средств, их эквивалентов или других активов. Ликвидационная комиссия оценивает имеющееся имущество ликвидируемого субъекта хозяйствования и рассчитывается с кредиторами, составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначившему ликвидационную комиссию.

Достоверность и полнота ликвидационного баланса должны быть проверены в установленном законодательством порядке с обязательной проверкой органом государственной налоговой службы, в котором состоит на учете субъект хозяйствования. В частности, если стоимости имущества должника — юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, такое юридическое лицо ликвидируется в порядке, предусмотренном данным Законом.

При выявлении указанных обстоятельств ликвидатор ликвидационная комиссия обязан обратиться в хозяйственный суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве этого юридического лица.

Если такие обстоятельства будут выявлены после принятия решения о ликвидации, но до создания ликвидационной комиссии назначения ликвидатора , заявление о возбуждении дела о банкротстве подается собственником имущества должника уполномоченным им лицом. При вышеуказанных условиях кредиторы вправе заявить свои претензии к ликвидируемому должнику в месячный срок со дня официального объявления постановления о признании ликвидируемого должника банкротом.

Данное условие не применяется, если дело о банкротстве возбуждено по заявлению собственника имущества должника уполномоченного им лица , поданному до создания ликвидационной комиссии назначения ликвидатора.

В связи с различиями процедур прекращения юридического лица путем реорганизации и ликвидации КЗоТ установлены определенные различия порядка увольнения работников реорганизуемого субъекта хозяйствования. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только при сокращении численности или штата работников п. Таким образом, если при реорганизации субъекта хозяйствования не будет происходить сокращение численности или штата работников, сам факт проведения реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования не может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Такая формулировка, в широком ее понимании, дает возможность увольнять работника как при изменении наименования должности, так и при изменении содержания его трудовых обязанностей или функций. Слияние предусматривает прекращение деятельности нескольких юридических лиц с одновременной передачей их имущества, всех прав и обязанностей одному, вновь созданному юридическому лицу — правопреемнику.

Под присоединением имеется в виду прекращение деятельности юридического лица с одновременной передачей его имущества, всех прав и обязанностей другому юридическому лицу — правопреемнику.

Разделение — это прекращение деятельности юридического лица с одновременной передачей в определенных частях его имущества и всех прав и обязанностей нескольким другим, вновь созданным юридическим лицам — правопреемникам. Выделение не предусматривает прекращение юридического лица. При выделении от одного юридического лица к другому, вновь созданному юридическому лицу или нескольким юридическим лицам передается только часть его имущества, прав и обязанностей.

Вновь созданное юридическое лицо может быть правопреемником предыдущего юридического лица только в части фактически переданных ему прав и обязанностей.

В понимании гражданского права выделение не может считаться реорганизацией юридического лица, поскольку оно не предусматривает прекращение юридического лица, от которого передается часть прав и обязанностей.

При превращении юридического лица происходит изменение его организационно-правовой формы, т. При этом к вновь созданному юридическому лицу переходят все имущество, права и обязанности предыдущего юридического лица.

В отличие от вышеуказанных путей реорганизации предприятия его ликвидация означает такую форму прекращения юридического лица, при котором оно перестает существовать вместе со всеми соответствующими ему правами и обязанностями, т. Следовательно, ликвидация субъекта хозяйствования предусматривает сокращение всей штатной численности его работников или ликвидацию всех штатных должностей.

Поскольку при ликвидации субъекта хозяйствования объем производственных, обслуживающих и других функций или работ будет уменьшаться постепенно, в различные периоды времени, то и увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия также будет проходить постепенно, с учетом отсутствия потребности в исполнении тех или иных функций либо работ. Таким образом, действия работников кадровой службы, предшествующие фактическому увольнению работников, неоднократно будут повторяться в зависимости от того, как будет отпадать потребность в использовании труда конкретного работника.

Как уже отмечалось, орган, принявший решение о ликвидации субъекта хозяйствования, может назначить ликвидационную комиссию с одновременным определением для нее количества наемных работников и утверждением сметы на ее содержание.

Заработная плата этим работникам должна выплачиваться за счет средств ликвидируемого предприятия, однако с отдельного счета, открытого для обеспечения деятельности ликвидационной комиссии на период ее функционирования, в пределах денежных средств, предусмотренных сметой ликвидационной комиссии.

Вместе с тем невыполнение предприятием этой обязанности может привести к следующим последствиям :. На практике встречаются неединичные случаи, когда в документах о прекращении юридического лица указывается потребность в его ликвидации и одновременно объявляется создание другого юридического лица с аналогичными или подобными функциями с последующей передачей этому вновь созданному юридическому лицу имущества ликвидируемого юридического лица.

При реорганизации предприятия функции работников кадровых подразделений во многих аспектах аналогичны. Для составления плана-графика выполнения работ, связанных с реорганизацией предприятия, важно определить начало или окончание периода, с которого одно предприятие прекращает, а другое начинает осуществлять соответствующую производственно-хозяйственную деятельность, а также перечень и объем конкретных работ, функций, которые при этом одно предприятие приостанавливает выполнять, а другое начинает.

Без четкого календарного плана передачи или получения конкретных производственных, административно-управленческих, вспомогательных, обслуживающих и других функций и объемов работ работники кадровой службы не могут составить календарный план работ, связанных с комплектованием предприятия работниками нужной профессии и квалификации или с увольнением работников, потребность в которых отпадет в связи с приостановкой выполнения определенных работ или функций. Работник кадрового подразделения должен прогнозировать потребность в кадрах соответствующей профессии, специальности и квалификации.

Рассмотрим, например, некоторые действия работников кадрового подразделения предприятия при реорганизации путем присоединения. Приказы об утверждении этих новых оптимизированных структуры и штатного расписания должны отображать конкретный перечень структурных подразделений и должностей, которые будут сокращены или ликвидированы, или же должностей, профессий, квалификаций, по которым будет сокращена конкретная численность работников.

Составляя перечень работников таких льготных категорий, нужно учитывать, что при принятии решения о дальнейшем их трудоустройстве работники обоих предприятий имеют равные права.

Вышеуказанные консультации могут проводиться неоднократно в течение периода со времени предоставления профсоюзам соответствующей информации и до фактического увольнения работников предприятия. Законом прямо не установлен перечень профсоюзных органов, которым предоставляется вышеупомянутая информация и с которыми проводятся соответствующие консультации, однако часть отраслевых и региональных соглашений предусматривает критерии массового высвобождения работников и порядок проведения консультаций при таком высвобождении.

В частности, при ликвидации предприятия, как правило, нужно одновременно проводить переговоры и предоставлять информацию центральным органам профсоюза и первичной профсоюзной организации предприятия. При реорганизации , обуславливающей сокращение численности работников, такая информация предоставляется, кроме первичной профсоюзной организации предприятия, региональным или центральным органам профсоюза в зависимости от количества работников, которые должны быть высвобождены.

Центральным органам профсоюза такая информация предоставляется при увольнении от 7 до 20 и более работников списочного состава. В настоящее время подобные критерии пока не утверждены.

Для примера приводим несколько ориентировочных схем действий работников кадровых подразделений предприятий, в частности, при прекращении юридического лица путем присоединения, выделения и ликвидации. Формирование перечня работников, в отношении которых законодательством установлено запрещение на увольнение, с указанием оснований такого запрещения и срока их действия.

Формирование перечня работников, которые в соответствии с законодательством имеют преимущественное право на оставление на работе, с указанием оснований для таких преимуществ и срока их действия.

При этом в первую очередь должны быть переведены работники, в отношении которых законодательством установлено запрещение на увольнение, имеющие преимущественное право на трудоустройство и на оставление на работе.

Получение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение с работником трудового договора. Выборный орган в пятнадцатидневный срок рассматривает обоснованное письменное представление собственника и в письменном виде сообщает ему о принятом решении в трехдневный срок после принятия этого решения. Трудовой договор может быть расторгнут не позже чем через месяц со дня получения согласия.

Получение от профсоюзных органов информации о подтверждении факта завершения консультаций по смягчению отрицательных последствий увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ликвидация юридического лица. Готовая курсовая.

Активные темы Темы без ответов. Вы должны войти или зарегистрироваться для размещения новых записей. Выбор участников процесса реорганизации путем присоединения обычно это два или более юридических лица, имеющих разные местонахождения. Шпионства здесь узколобы, и я выгрызаю, что боровинка щенковрепортеров опресняет свои пальцы принесёнными на радиопереговоры.

Ликвидация бизнеса вне зависимости от ее причин и юридической формы организации или физического лица-предпринимателя предполагает прекращение предпринимательской, финансовой и хозяйственной деятельности, а также прекращение действия прав и обязанностей без правопреемства. Причин для ликвидации бизнеса много — от убыточности предприятия до невозможности исполнять обязанности по выплате задолженностей кредиторам, контрагентам и пр. Процедуру банкротства часто используют в качестве причины ликвидации, чтобы не прибегать к добровольной ликвидации.

Деятельность юридического лица прекращается путем реорганизации или ликвидации. Ликвидация - прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства другому лицу - имеет следующие виды: добровольная по решению учредителей ; принудительная по решению суда. По решению учредителей юридического лица оно может быть ликвидировано в любом случае исключением являются фонды, которые могут быть ликвидированы только по заявлению заинтересованных лиц , в том числе: при истечении срока, на который оно было создано; при достижении цели, ради которой оно было создано. По решению суда юридическое лицо ликвидируется если: при создании юридического лица были допущены грубые нарушения закона, имеющие неустранимый характер; осуществляется деятельность без надлежащего разрешения лицензии ; осуществляется деятельность, запрещенная законом; осуществляется деятельность с нарушением законов и иных правовых актов; деятельность общественного, религиозного объединения, фонда противоречит уставным целям.

Реорганизация и ликвидация юридического лица

Принудительное прекращение деятельности организации проводится по решению суда. Сроки осуществления процедуры прекращения деятельности предприятия — от нескольких месяцев до нескольких лет. Временное прекращение деятельности организации Существует ряд причин, в соответствии с которыми предприятие может быть вынуждено приостановить свою предпринимательскую деят на некоторое время. Закон предусматривает как добровольный, так и принуд порядок. Но временное прекращение деятельности юр лица не ведет к отказу ведения бух отчета, исполнению налоговых обязательств и предоставлению отчетности. Ответы на экзамен Экономика предприятия. Формы прекращения деятельности организации. Порядок ликвидации организации. Порядок образования и ликвидации фирмы. Организационно x;правовые формы банков, порядок их открытия и государственной регистрации и ликвидации Основы организации деятельности коммерческого банка

Прекращение предпринимательской деятельности

Гражданский кодекс. Купить систему Заказать демоверсию. Ликвидация юридического лица. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Раздел: Экономика и юриспруденция. Прекращение деятельности юридического лица.

При этом возникает одно юр. В этом случае одно из юр. Это может происходить при поглощении мелких предприятий более крупными монополистами, например. На основе одного юр.

Прекращение деятельности юридического лица: какой способ лучше

В случае, если юридическое лицо неоднократно или грубо нарушает исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации, суд в соответствии с пунктом 2 статьи 61 настоящего Кодекса при наличии вины такого юридического лица в нарушении исключительных прав может принять решение о его ликвидации по требованию прокурора. Если такие нарушения допущены гражданином при осуществлении им предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя может быть прекращена при наличии его вины в нарушении исключительных прав по решению или приговору суда в установленном законом порядке. Комментируемая статья предусматривает самую строгую меру ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - ликвидацию прекращение деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок ликвидации юридического лица, прекращение деятельности ООО, ЗАО

Ликвидация юридических лиц — так принято называть процесс, который включает в себя подготовку необходимых документов и соблюдение всех процедур, предусмотренных законодательством, по прекращению деятельности юридического лица. При этом не должно быть обязанностей или прав к третьим лицам. Решение о закрытии предприятия может приниматься по разным причинам. Процедура прекращения деятельности должна строго соответствовать нормативным актам, иначе могут возникнуть неприятности. Для того чтобы этого избежать, пользуются услугами профессиональных юристов, которые обеспечивают выполнение всех процессуальных норм. Процедура закрытия юр.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Определение прекращения деятельности юридического лица как самостоятельного правового явления и выявление его отличий от сходных правовых феноменов Иванова Ж.

Такая форма прекращения деятельности юридического лица влечет за собой переход его прав и обязанностей к вновь образованным юридическим .

Выбор юридически грамотного и законного способа закрытия компании сложен для непрофессионала. Самостоятельные попытки нередко приводят к взысканиям и серьезным штрафам. Поэтому при желании провести реорганизацию и ликвидацию юридическим лицам лучше сразу обращаться к специалистам Московской юридической компании. В случае правильно выбранных путей реорганизации ликвидация предприятия возможна даже при небольшой задолженности. В этом основное преимущество процедуры.

7. Формы прекращения деятельности организации. Порядок ликвидации организации.

Существует несколько форм реорганизации п. Особенности регулируются специальными нормами. Так, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества указана в ст.

Прекращение деятельности юридического лица

Реорганизация предприятия может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Реорганизация юридического лица может быть добровольной или принудительной. Добровольная реорганизация осуществляется по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В ряде случаев реорганизация юридических лиц может состояться лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности.

Юридическое лицо прекращается или в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам — правопреемникам, или же в результате ликвидации. Для примера автор удобно отображает все поэтапные действия работников кадровых служб при присоединении, выделении и ликвидации юридического лица. При присоединении одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования. Указанное касается также прав и обязанностей в сфере трудовых правоотношений. Следовательно, при реорганизации новый субъект хозяйствования становится правопреемником прав и обязанностей предыдущего работодателя.

В данной статье найдутся ответы на вопросы, которые могут возникнуть при прекращении деятельности юридического лица:. Прекращение деятельности юридического лица может осуществляться тремя способами:. Основным отличием между этими тремя формами является наличие перехода прав и обязанностей к вновь образованным юридическим лицам при реорганизации или его отсутствие при ликвидации и банкротстве. Реорганизация ст. Причин для этого может быть масса: смена учредителей, разногласия между ними, тактический ход для более успешного продвижения бизнеса, попытки поправить материальное положение организации и др. Такая форма прекращения деятельности юридического лица влечет за собой переход его прав и обязанностей к вновь образованным юридическим лицам. То есть, по сути, организация так и продолжает вести свою деятельность, но уже в другом виде — после присоединения к ней одной или нескольких подобных организаций, после выделения из ее состава новой, разделения ее на несколько новых организаций или преобразования в другое юридическое лицо например, из ООО в ОАО.

Реорганизация и ликвидация юридического лица. Хозяйственные товарищества и общества. Производственный кооператив.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

  2. gaotruslexu

    Рекомендую Вам посетить сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  3. Мария

    Браво, мне кажется это блестящая мысль