+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ученический договор условия заключения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ученический и трудовой договор это два разных вида договора. Ученичество может быть организовано в разных формах. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Поэтому их можно записать в ученическом договоре.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работодателю взыскать ущерб в случае увольнения работника раньше, чем отработал свое обучение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ученический договор как способ сэкономить

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст.

Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т. Также ученический договор подстрахует фирму от убытков, которые могут возникнуть в связи с недостатком опыта у вновь принятых работников.

Кроме того, так компании будет проще отсеять нежелательных кандидатов например, по итогам экзамена , чем при заключении трудового договора с испытательным сроком.

Ведь в последнем случае больше шансов возникновения спорной ситуации, связанной с необоснованным увольнением, а значит, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства. Договор непосредственно с работником. В этом случае ученический договор будет являться дополнительным к трудовому. Например, его можно заключить, если деятельность фирмы носит сезонный характер.

Обратите внимание: по результатам такой учебы человеку необходимо присвоить определенную категорию, класс и т. Простого повышения квалификации ученический договор не предусматривает ст.

Обучение фирма может проводить двумя способами: направить человека в определенное учебное заведение или обучать самостоятельно. В нашем случае более интересен последний вариант. Итак, если фирма заключает с человеком ученический договор любого вида, то в нем необходимо указать следующие сведения:. После того как договор заключен, на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства.

Это касается даже тех случаев, когда человек не является работником организации ст. То есть все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники.

А значит, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т. Правительства РФ от Иными словами, сделать это может практически любая компания. Кроме того, законодательство в данном случае не обязывает выдавать человеку, прошедшему обучение, какой-либо документ диплом, сертификат и т. Это может быть положение о порядке обучения, в котором помимо прочего следует указать наименования классов или категорий например, специалист 1, 2, 3-й категории какого-либо отдела , а также порядок проведения экзаменов или аттестации, случаи возмещения учеником стоимости обучения и т.

Отражение в налоговом учете выплат по ученическому и трудовому договору значительно различается. Во-первых, в рамках ученического договора вместо зарплаты человек будет получать стипендию, ежемесячный размер которой не может быть ниже МРОТ на сегодняшний день это руб. Кроме этого, ученику может оплачиваться практическая работа по установленным расценкам их стоит предусмотреть в положении об обучении. Во-вторых, обе эти выплаты по общему правилу не должны облагаться страховыми взносами, но НДФЛ с них взимается в общем порядке п.

Также особое внимание нужно уделить отражению в учете выплат ученикам, которые являются работниками фирмы. На период обучения компания должна обеспечить им возможность учиться, то есть полностью или частично освободить людей от работы.

Но это можно сделать только по взаимному согласию сторон п. Льготный график во время учебы можно зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору. Компания заключила с работниками ученические договоры на проведение внутрифирменной учебы в июле и августе. По результатам этого обучения была проведена аттестация с присвоением ученикам определенной категории в соответствии с положением о внутрифирменном обучении. За период учебы ежемесячно выплачивалась стипендия в сумме 15 руб.

При этом обычная зарплата работников согласно трудовому договору составляла 30 руб. В связи с обучением сотрудники работали на полставки, что было зафиксировано в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, т. Таким образом, в результате замены части зарплаты стипендией компания в июле — августе сэкономила на страховых взносах с одного работника:.

Так, в Минфине России считают: если ученический договор фирма заключила со своим работником, то выплаты по нему отражаются в составе расходов на оплату труда, а если ученик еще не является работником фирмы, то как прочие расходы, связанные с производством и реализацией письмо Минфина России от Но будьте внимательны: учесть расходы в последнем случае можно лишь при условии, что человек, прошедший обучение, зачислен в штат компании.

Иначе, как считают чиновники, эти расходы нельзя считать экономически обоснованными письмо Минфина России от Также можно сделать вывод, что если человек, прошедший обучение, не сдал экзамены или не прошел аттестацию, а еще полностью не выполнил свои обязательства по договору например, уволился раньше срока , то расходы на его обучение будет проблематично признать в налоговом учете. Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости.

Для получения лицензии на право ведения образовательной деятельности учредитель организации, имеющей образовательное подразделение, которое осуществляет профессиональную подготовку, должен представить помимо прочих необходимых документов утвержденное положение о подразделении, отвечающее требованиям законодательства РФ в области образования. В лицензии в этом случае указываются наименования организации и ее образовательного подразделения.

Лицензирование профессиональной подготовки, ведущейся организациями независимо от их ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм, осуществляет территориальный государственный орган управления образованием субъекта РФ. По окончании срока обучения ученику выдается документ, подтверждающий его квалификацию. Но при этом документ об образовании государственного образца может выдавать только образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию.

Стипендия не включается в расчет среднего заработка. Ученический договор с лицом, которое ищет работу, — это договор на профессиональное обучение. Часть юристов считает, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством РФ.

Все условия обучения, выплаты стипендии, принятия на работу и т. Ученический договор с работником организации является дополнительным к уже имеющемуся трудовому договору. В силу статьи Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Исходя из этого работники-ученики на общих основаниях имеют право на оплату времени нетрудоспособности, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней заработной платы на период отпуска. Следует отметить, что стипендия к оплате труда не относится и при исчислении среднего заработка не учитывается. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог.

ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Для чего нужен ученический договор?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Порядок заключения ученического договора

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст.

Порядку заключения организация ученического договора посвящена гл. Согласно ст. Обратите внимание! Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его. Об этом прямо сказано в ст.

Ученический договор с работником

На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. О том, что представляет собой ученический договор, и как осуществляется учет выплат, произведенных по указанному договору, мы и расскажем в этой статье. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим работником. При этом ученический договор на получение образования с работником может быть заключен на следующих условиях:. Обратите внимание, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Условия ученического договора определены статьей ТК РФ. Согласно данной статье ученический договор должен содержать:.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

Учебник по Трудовому Праву под редакцией О. Смирнова и И. Снигиревой 3-е издание. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может заключать две разновидности ученического договора:. Ученический договор должен содержать [1] :.

Кадры на предприятии решают многое.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Глава 32. Ученический договор

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заключать ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу. Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Договор заключается на возмездной основе, в зависимости от оснований составления и юридического статуса его сторон, регулируется трудовым или гражданским законодательством. Ученический договор — одна из форм трудовых взаимоотношений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Под рассматриваемым понятием подразумевается соглашение на обучение между сторонами договора: работодателем и работником или соискателем. Трудовой кодекс рассматривает несколько вариантов заключения договора:. В первом случае договор оформляется для переобучения, а во втором — для обучения.

Обратите внимание: чтобы заключить ученический договор и . Все условия обучения, выплаты стипендии, принятия на работу и т. д.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL.

Ученический договор как способ сэкономить

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе заключить с указанными в вопросе работниками ученический договор, равно как и условия ученического договора не могут быть включены в трудовой договор. Согласно части четвертой ст.

Вопросы заключения ученического договора

Российский бухгалтер, N 12, год Андрей Рыжков,. На сегодняшний день любой бизнес требует высокой квалификации персонала. Поэтому организации нередко направляют своих сотрудников на обучение, заключая с ними ученический договор. В данной статье пойдет речь о том, что представляет собой ученический договор, также нами будет приведена примерная форма такого договора.

Образец ученического договора. Ученическому договору посвящена гл.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, оплата ученичества устанавливаются гл. Существует два вида ученического договора, которые может заключить организация ст. Процесс обучения допускает ч. Согласно общему порядку заключения ученического договора, время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю ст.

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    Не в этом суть.

  2. Ростислав

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.