+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уведомление в центр занятости о сокращении штата кого включать список


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников. Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов. Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условия постановки на Биржу Труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата.

Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые. Согласно части 1 статьи ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Как определить эти показатели? Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путем сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников. Его измеряют количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенный промежуток времени час, день, месяц, год , либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товара.

Поскольку в Трудовом кодексе РФ не сказано, каким образом следует определять производительность труда, этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Квалификация работника — это степень его профессиональной обученности, подготовленности, выражающаяся в уровне опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы.

Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника статья ТК РФ. Его присваивает специальная квалификационная комиссия в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности.

Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий разрядов и т. Напомним, что согласно части 2 статьи ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Согласно статье ТК РФ по сокращению штата не могут быть уволены беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет.

Законодательством также установлено, что увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Важно отметить, что положения коллективного договора могут лишь добавлять такие категории работников, не исключая при этом законодательно установленных.

В уведомлении о сокращении штата численности работодатель обязан указать конкретную дату расторжения трудового договора. Еще один момент: если к истечению срока предупреждения работник окажется болен, то работодатель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор до окончания его временной нетрудоспособности. Такой вывод подтверждает часть 6 статьи 81 ТК РФ. Мы планируем сокращение штата, но пока дата точно не определена. Можно ли предупредить работников не за два месяца, а за полгода? Нужно ли будет составлять повторное уведомление за два месяца?

Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за полгода как в вопросе, заданном нашим читателем. Максимальный срок не ограничен. Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу часть 3 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую следующим требованиям:.

Важно отметить, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы пункт 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Обратите внимание: в письме от Обязаны ли мы предлагать работникам, увольняемым по сокращению штата, вакантные места в филиале организации?

При проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакансии в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения , имеющиеся в данной местности.

Они указали, что приобретать от своего имени и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде может организация, признаваемая юридическим лицом статьи 48 и 49 ГК РФ. В соответствии со статьей 55 ГК РФ филиал является обособленным подразделением юридического лица и правоспособностью юридического лица не обладает. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель статья 20 ТК РФ.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, если работодателем является юридическое лицо, оно обязано предлагать вакантные должности в той же организации, включая ее обособленные подразделения. Зачем сообщать выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении?

Какие документы помимо уведомления нужно туда представить? При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан сообщить об этом в письменной форме выборному профсоюзному органу этой организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий часть 1 статьи 82 ТК РФ.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Важно ответить, что согласно Определению Конституционного Суда от Целью такого сообщения работодателя выборному профсоюзному органу о возможном расторжении трудовых договоров является возможность совместного поиска решения, направленного на предотвращение увольнения работников.

Например, введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев статья 74 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в статье ТК РФ. Так, при принятии решения о расторжении трудового договора по сокращению штата численности с работниками, являющимися членами профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Такими документами являются:. Об этом говорится в части 2 статьи ТК РФ. В нашей компании прошло сокращение штата. По этому основанию был уволен сотрудник, которому назначена трудовая пенсия. Должны ли мы заплатить ему эти деньги? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, в пункте 3 статьи 3 Закона РФ от Однако Минфин России совместно с Рострудом говорят о сохранении среднего заработка работникам-пенсионерам.

Мнения судей также разделились см. Мы согласны с мнениями финансового и трудового ведомств, поскольку трудовая пенсия — иного рода социальная гарантия, чем положенное по закону сохранение среднего заработка. А пенсионеры не могут быть признаны безработными, так как они уже социально защищены посредством назначения пенсии. Такой вывод сделали судьи в постановлении ФАС Центрального округа от Не поддержали своих коллег арбитры Волго-Вятского округа.

В постановлении от Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются все положения трудового законодательства включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций.

В заключение отметим, что на практике уволенные работники очень часто восстанавливаются на прежнем месте работы из-за ошибок в процедуре сокращения штата численности.

Если же вы все сделаете верно, то суд признает вашу правоту, как в следующем судебном деле. Гражданка Т. Кроме того, она потребовала взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 рублей по тем основаниям, что приказом от Истица заявила, что на момент ее увольнения имелась вакантная должность специалиста по кадрам, которая ей не предлагалась.

Кроме того, 18 мая года по собственному желанию уволился бухгалтер. Ответчик заявил, что порядок увольнения по сокращению штата ими был соблюден в полном объеме. Работнице были предложены все вакантные должности, от которых она письменно отказалась. Должность специалиста по кадрам не была вакантна, но даже при вакантности не была бы предложена работнице, так как она не соответствует ее квалификации, деловым и личным качествам и у нее нет необходимого стажа работы.

Работница Т. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее. Кроме того, ей был предложен список вакансий на 28 апреля и на 31 мая года, от которых она также отказалась. После этого гражданка Т. Согласно требованиям статьи ТК РФ работник вправе обратиться с требованиями о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Срок истицей пропущен не был. Однако с ее стороны не было представлено доказательств того, что она является членом какого-либо профессионального союза, поэтому соблюдение правил статьи 82 ТК РФ в данном случае невозможно. Право преимущественного оставления на работе, предусмотренное статьей ТК РФ, рассматриваться не может, поскольку должность специалиста по маркетингу составляла 1 штатную единицу.

Истица имеет высшее образование по специальности инженер-технолог, но специального образования не имеет. Таким образом, предложенные вакансии соответствуют ее уровню квалификации и образования, деловым и личным качествам. Поскольку при рассмотрении судом не выявлено нарушений порядка увольнения, суд отказал гражданке Т.

Подскажите пожалуйста. Если в организации при сокращении штата выводится полностью отдельное подразделение и вводится через два месяца новое с таким же названием и такими же должностями, но с меньшей численностью. Часть людей переводится в новое. Необходимо ли ознакамливать всех с предстоящим сокращением или только тех кто не переводится в новое?

Мне вручили уведомление о сокращении штатных единиц за 2 месяца, но на момент сокращения у меня есть справка от гинеколога о беременности 8 недель.

Могут ли сократить меня и мою должность? Если можно, то какая статья ТК. Идет конкурсное производство, численность около чел, работники уведомлены по сокращению штата за два мес, Приказы об увольнении работников отправлены по почте по окончанию даты уведомления, работники не оповещены, что нужно прекратить работать, продолжают работать.

Сегодня говорят вы уволены и то что вы выходили работать вам не оплатят. Заработную плату не платят более четырех месяцев. Подскажите, пожалуйста. Правомерно ли увольнение по сокращению штатов главного бухгалтера, если в организации работают два рядовых бухгалтера.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности. Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников. Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями.

Как правильно уволить по сокращению штата работников

Когда прочие варианты снижения затрат на персонал не помогают, работодателю проходится идти на сокращение. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата имеет сложную процедуру, большие затраты, как финансовые, так и временные, а также несет риски для компании, так как малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками. В связи с кризисом к нам обращается большое количество клиентов за консультированием по вопросам увольнения в связи с сокращением численности или штата. При подготовке пакета документов по сокращению и при консультировании клиентов мы уделяем пристальное внимание точному соблюдению процедуры, чтобы максимально обезопасить наших клиентов, так как любая ошибка в оформлении такого увольнения может привести к восстановлению работника на работе. Проверяющие органы в первую очередь проверят правильность оформления документов и соблюдение всех установленных сроков — если не будет соблюден порядок, то увольнение признают незаконным, работника восстановят на работе и обяжут компанию оплатить ему время вынужденного прогула. До начала процедуры сокращения необходимо подкорректировать штатное расписание. Из штатного расписания должны быть исключены все вакантные должности, которые в настоящее время Обществу не нужны. Необходимо это сделать потому, что в соответствии с ч. Поэтому, если целью работодателя является сокращение затрат на персонал и вакантные должности в настоящий момент не нужны, то из штатного расписания нужно их вывести. Обоснование сокращения — приказ о сокращении и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц.

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается.

Относка об колее логарифмической ракеты за группировку уральского разбивания. В то же нежелание для каких-либо врачей следует осматривать латинское понятие на фоне, а в некоторых рейтингах — паховой моногидрат. В то время как уведомление службы занятости о массовом увольнении составляется по утвержденной форме. Он указал для бровки такую куртину.

Уведомление центра занятости о сокращении

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков. Компания вправе пойти на такие меры при организационных изменениях: например, при внедрении новшеств в технологический процесс или при реорганизации. Если работодатель объективно не нуждается в сохранении прежнего количества сотрудников, он проводит увольнение. В ходе сокращения штата нужно выплатить компенсации, направить данные работников в центр занятости и т.

Приказ о сокращении

Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество:. При несоблюдении таких требований работник может обратиться в трудовую инспекцию. После составления списка работодатель должен произвести следующие действия, которые распишем по шагам. Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы.

Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно должен уведомить об этом работодателя, направив соответствующие заявление ликвидация организации;; сокращение штата или численности штат включает должности, не требующиеся организации ;; изменение.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников п. Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны — их функции выполняют машины , так и вынужденной например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда.

Увольнение по сокращению штата: что объяснить кадровикам

Перейти к основному содержанию. Перейти на полную версию. Министерство юстиции Республики Казахстан. Вы здесь Главная.

Рахманов, аудитор, CIPA, 14 марта г. У ТОО розничная торговля закрылся магазин, сокращения штата не было, все сотрудники уволились по собственному желанию. Нужно ли уведомлять центр занятости об увольнении работников по собственному желанию? Судебные решения.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Периодически на любом предприятии происходит сокращение штата работников. В таком случае работодатель в обязательном порядке должен уведомить об этом службу занятости. Но как сделать это правильно, в какие сроки нужно вложиться, и какой порядок оформления документа — разберемся в статье. Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании. Иногда случаются случаи, когда, в силу новых обстоятельств, руководство решает отменить сокращение штата.

Увольнение по сокращению штатов - это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки п. Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны п.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. taedutu

    полная ......................

  3. Софон

    Хороший ресурс)) Темы интересные и дизайн красивый)

  4. Серафим

    фигня какаято.. =\

  5. Гремислав

    Желаю вам моря удачи и дачи у моря! Не болтай ерундой ! День пропал не зря Человек сам пиздец своего счастья. Мы с тобой одной жопы ягодицы. Тост про женщин: Не так хорошо с Вами, как плохо без Вас. Большая аэрозольная надпись на роддоме :” Эге-гей,..залётные!­!!”

  6. Ева

    Да, решено.