+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволили беременную на срочном договоре


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы ч. Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по срочному договору

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Добрый день! Работаю ассистентом кафедры по срочному трудовому договору. Роды запланированы на 11 мая, трудовой договор истекает 31 мая. Могут ли мне отказать в выплате единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? В выплате единовременного пособия не откажут. Откажут только в пособии по уходу за ребенком так как трудовое отношения прекратятся. Вы сожете оформить их в собесе по месту проживания. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

И от соцзащиты будет только минимальное пособие. При заключении срочного трудового договора, вас имеют право уволить по окончанию отпуска по беременности и родам.

Оформлять пособие по уходу за ребенком до 1. Сейчас для продления трудового договора на время беременности и отпуск по беременности и родам справку медицинскую надо принести обязательно — тогда работодатель будет не в праве вас уволить до окончания отпуска по беременности и родам.

Вы состоите в официальных трудовых отношениях с работодателем, поэтому независимо от того, по какому, срочному или бессрочному трудовому договору Вы устроены, если роды приходятся на период, когда договор еще не закончился, Вы имеете право на предоставление декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет.

Вам должны выплатить все виды указанных пособий и сохранить с Вами трудовые отношения так как Вы уходите в отпуск по беременности и родам до окончания срока срочного трудового договора.

Должен согласиться с коллегами, что пособие по уходу за ребенком, в случае Вашего увольнения после окончания отупска по уходу за ребенком, Вам придется оформлять в органах социальной защиты. Валерия, так как у вас дата родов 11 мая, то роды будут в период действия договора и работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам и только после его окончания расторгнуть договор.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до и 70 дней после родов, следовательно, договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Если далее договор продлен не будет, то выплаты пособия по уходу а ребенком до 1,5 лет будете получать от соц. А вот декретные выплаты произвести обязан. По истечение Вашего срочного трудового договора, если Вас работодатель все таки уволит получать пособие по уходу за ребенком будете в социальной защите как безработная, и для этого справка никакая не нужна.

Все выплаты, которые положены: больничные по беременности и родам 70 дней до родов, 70 дней после родов , единовременное пособие на рождение, работодатель Вам выплатит, все остальное уже от соцзащиты. В выплате единовременно пособия женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности откажут, если соответственно срок пропущен. Пособие по беременности и родам также подлежит выплате, если от женщины поступит заявление о предоставлении такого отпуска.

После рождения ребенка, работодатель не обязан продлять срочный трудовой договор. То есть договор прекращает свое действие по истечении даты, указанной в нем. Согласно ст. В период действия беременности, работодатель обязан выплачивать по беременности и родам до окончания беременности, за счет средств фонда социального страхования.

При этом работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. После рождения ребенка, пособие по случаю рождения ребенка также может быть выплачено работодателем, либо данное пособие Вы можете получить и в органах соцзащиты после увольнения, от бывшего работодателя при этом нужно будет взять справку, что через него данное пособие не выплачивалось.

Продлевать с Вами трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам работодатель не обязан, следовательно он может расторгнуть его и уволить Вас по основанию, в связи с окончанием срока действия трудового договора. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, Вы в дальнейшем сможете получать в органах социальной защиты населения по месту жительства, там же Вы сможете обратиться по вопросу назначения ежемесячного пособия в случае если будете признаны малоимущей согласно закону региона проживания.

Так, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от Приказ Минздравсоцразвития России от Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают не служат либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, месту фактического проживания одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка; г выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы службы, учебы , заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;.

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию; д выписка из решения об установлении над ребенком опеки копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка детей на воспитание в приемную семью — для лица, заменяющего родителей опекуна, усыновителя, приемного родителя ;.

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 22 ноября г. Статья Меры социальной поддержки Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие меры социальной поддержки:. Ежемесячные пособия: 1 ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до полутора лет на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания назначается в следующих размерах: 2 рубля 81 копейка — при рождении первого ребенка; 2 рубля 95 копеек — при рождении второго и последующих детей; 2 ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от полутора лет до 7 лет на приобретение товаров детского ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов назначается в размере рубля 61 копейки, на ребенка из неполной семьи, семьи военнослужащего — рублей 46 копеек;.

УТВЕРЖДЕН распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31 июля года N р Административный регламент администрации района Санкт-Петербурга по предоставлениюгосударственной услуги по выполнениюотдельных функций по предоставлениюмеры социальной поддержки в виде ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 7 лет до 16 лет либо до окончания образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, но не старше 18 лет.

Виды доходов, учитываемые при исчислении совокупного дохода семьи, представлены в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту. При этом также действует соответствующий порядок назначения пособий на уровне Вашего субъекта проживания. Порядок предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей с изменениями на 24 октября года. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, указанным в статье 17 Социального кодекса, предоставляются следующие меры социальной поддержки и дополнительные меры социальной поддержки семьям, имеющим детей:.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до полутора лет на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет. Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от полутора лет до 7 лет на приобретение товаров детского ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка до 7 лет.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 7 лет до 16 лет либо до окончания образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, но не старше 18 лет далее — ежемесячное пособие на ребенка школьного возраста.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 18 лет из семьи, где оба законных представителя единственный законный представитель являются инвалидами I и или II групп, на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка из семьи, где оба законных представителя являются инвалидами. Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка-инвалида.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет из семьи, где оба законных представителя единственный законный представитель являются инвалидами I и или II групп, на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка-инвалида из семьи, где оба законных представителя являются инвалидами.

Ежемесячное пособие на ВИЧ-инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ВИЧ-инфицированного ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов далее — ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями. Ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей, обучающихся в образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих , но не старше 18 лет далее — ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка усыновлении в возрасте до шести месяцев для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания далее — единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка. Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, не являющегося инвалидом, страдающего заболеванием целиакия далее — ежегодная компенсационная выплата на ребенка, страдающего заболеванием целиакия.

Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям из многодетных семей, получающим пенсию по случаю потери кормильца далее — ежемесячная компенсационная выплата детям из многодетных семей. Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим усыновившим и воспитавшим пять и более детей и получающим пенсию далее — ежемесячная социальная выплата матерям.

Пункт исключен с 24 марта года — постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23 марта года N , распространяется на правоотношения, возникшие с Ежемесячная денежная выплата семьям при рождении усыновлении третьего или последующих детей в период с 1 января года с 1 января года — при усыновлении до достижения ребенком возраста 3 лет далее — ежемесячная денежная выплата семьям при рождении усыновлении третьего или последующих детей 1.

Ежемесячная денежная выплата на оплату части взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, предоставляемая многодетной семье, имеющей жилое помещение в многоквартирном доме на праве собственности далее — ежемесячная денежная выплата на оплату части взноса на капитальный ремонт. Одновременно с заявлением представляются документы, указанные в разделе 3 настоящего Порядка. Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются заявителю, за исключением документов, предусмотренных в пункте 3.

Сведения в виде выписки из Электронного социального регистра или справки о регистрации по месту жительства граждан форма 9 приобщаются к заявлению. В случае, если заявитель не представил документы, указанные в разделе 3 настоящего Порядка, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления в Санкт-Петербурге организаций, администрация района Санкт-Петербурга запрашивает необходимые для принятия решения документы в порядке межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

Для назначения мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, необходимы следующие документы: 3. Документ, удостоверяющий личность заявителя паспорт гражданина законных представителей Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены. Справка о постановке на учет, выданная Городским пунктом учета для лиц без определенного места жительства.

Документ, удостоверяющий личность представителя паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены и документ, подтверждающий полномочия представителя. Справка из субъектов Российской Федерации, где законные представители один из законных представителей и ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства, о неполучении аналогичных выплат по месту их постоянной регистрации в случае, если ребенок с законными представителями или с одним из законных представителей имеют регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания.

Документы о доходах семьи за три календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления для назначения малообеспеченным семьям мер социальной поддержки, предусмотренных в подпунктах пункта 1 статьи 18 Социального кодекса и дополнительной меры социальной поддержки, предусмотренной в пункте 4 статьи 19 Социального кодекса.

Вид на жительство для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации. Удостоверение беженца для беженцев. Свидетельство о регистрации расторжении брака. Документы, подтверждающие статус неполной семьи в соответствии с Социальным кодексом: справка из органов записи актов гражданского состояния, подтверждающая, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка на детей, у которых единственный родитель имеет статус одинокой матери ; свидетельство о смерти родителя в случае смерти одного из родителей ; определение постановление суда о признании лица безвестно отсутствующим умершим в случае признания судом безвестно отсутствующим умершим одного из родителей ; решение суда о лишении родительских прав ограничении в родительских правах в отношении детей, у которых один из родителей лишен родительских прав ограничен в родительских правах ; на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, один из следующих документов: справка из службы судебных приставов о неисполнении решения суда о взыскании алиментов; справка из Управления Федеральной миграционной службы по г.

Санкт-Петербургу и Ленинградской области о выезде гражданина на постоянное жительство за границу, а также справка из службы судебных приставов о неисполнении решения суда о взыскании алиментов в случае проживания должника в иностранном государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор о правовой помощи; определение суда, содержащее информацию об отказе в принятии дела к производству на детей из семьи, где родители один из родителей уклоняются уклоняется от уплаты алиментов, а взыскание алиментов невозможно в связи с постоянным проживанием этих лиц на территории иностранных государств, с которыми у Российской Федерации отсутствуют договоры о правовой помощи.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Беременная и срочный трудовой договор Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 9. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Мишин Антон. Мишин Антон юрист, г. Великий Новгород. Рейтинг Правовед. Новиков Роман. Валерия, здравствуйте. ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

С уважением, Роман Новиков. Колковский Юрий. Здравствуйте Вы состоите в официальных трудовых отношениях с работодателем, поэтому независимо от того, по какому, срочному или бессрочному трудовому договору Вы устроены, если роды приходятся на период, когда договор еще не закончился, Вы имеете право на предоставление декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет.

Кураев Геннадий. Здравствуйте, Валерия. Уволить Вас не имеют права.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Срочный трудовой договор и беременность

Так, согласно части третьей статьи 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора возможно на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ с обязательным трудоустройством. То есть владелец или уполномоченный им орган обязан трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее профессией. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае не допускается. Согласно статье КЗоТ основанием для восстановления работника на работе является его увольнение без законных оснований.

На практике часто бывает, что сотрудник уходит в продолжительный отпуск, связанный с рождением ребенка, и перед руководителем встает вопрос, кем заменить отсутствующего работника. На выручку в такой ситуации приходит срочный трудовой договор, который можно заключить, в том числе, на время отсутствия основного сотрудника, указав соответствующую формулировку в тексте договора. В целом срочный трудовой договор не отличается от договора, заключаемого на неопределенный срок.

Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:. В остальном следует ориентироваться на положения абз. Для этого от работника нужно:.

Увольнение беременной по истечении срока трудового договора

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер — зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Если быть точнее, то ст.

Активуйте подарунковий демодоступ.

На повестке дня : Апелляционное определение Свердловского областного суда от Предыстория : беременную сотрудницу уволили по причине истечения срока трудового договора. Причем работодатель не предложил ей продлить срок договора до окончания беременности. Сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Увольнение беременной женщины

Акция месяца 8 88 У нас сотрудница гражданка Казахстана работает по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу до 1,5 лет. В этот период она собирается сама в декретный отпуск.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Как видно, закон ставит необходимость продления трудового договора в зависимость от наличия соответствующего волеизъявления женщины. Однако не всегда отсутствие самого заявления дает работодателю возможность уволить беременную. Один из таких случаев рассмотрел президиум Свердловского областного суда.

Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору. Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Сотрудница, принятая по срочному договору, забеременела можно ли уволить беременную, с которой заключен срочный договор.

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, согласно п. Согласно ч. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Беременная и срочный трудовой договор

Срок действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с пенсионером. Заключение срочного трудового договора.

Увольнение беременных женщин

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Моя дочь работает по срочному трудовому договору и находится на 5 месяце беременности.

Если беременная сотрудница на момент увольнения не подавала заявление о продлении срочного трудового договора и не представила справку о своей беременности, работодатель вправе ее уволить апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Работница устроилась на работу к предпринимателю.

Заключение срочного трудового договора предполагает, что обе стороны соглашения осведомлены о том, что оно является временным, а по его окончании сотрудника можно как уволить, так и продолжить работать с ним. Как правило, подписывают такое соглашение только для того, чтобы расстаться в будущем с временным работником, он необходим для выполнения сезонной работы, либо замены работника на определенное время. Также необходимо в случае краткосрочных работ. При заключении срочного трудового договора стоит помнить, что отдельных категорий граждан государство защищает особенно. Это в первую очередь это касается беременных сотрудниц.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

беременная сотрудница

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Хорошая статейка, понравилось

  2. riepolna

    Весьма забавная фраза

  3. quexualbecip

    Браво, какая фраза..., отличная мысль

  4. Неонила

    Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. freakgiconpue68

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.