+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уволить за прогул задним числом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом. Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

От сессии до сессии: нельзя уволить работника за учебный отпуск в пьяном угаре

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн. Подтвердить, что работник прогуливал, помогут докладные и служебные записки непосредственного руководителя, данные электронной системы учета рабочего времени, жалобы посетителей и контрагентов, что сотрудника не было на работе. Но прежде всего суд проверит, правильно ли оформили табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте.

Табель учета рабочего времени. Отразите, что сотрудник не выходит на работу ч. Отметку ставьте с первого дня, когда сотрудник не появился на работе. Внесите дату исправления, проставьте подписи лиц, составивших табель, укажите их фамилии и инициалы ч. Акты об отсутствии на рабочем месте. Унифицированной формы документа нет, его составляют в произвольном виде образец ниже. В акте отражают:. Желательно, чтобы акт заверили как минимум трое сотрудников.

Однако его не должны подписывать лица, которые не были свидетелями прогула. Кроме того, акт нельзя составлять задним числом. Если эти обстоятельства выявят в суде, то одно из важнейших доказательств потеряет силу. Так, в одном деле суд восстановил сотрудницу на работе, потому что свидетели признали, что иногда подписывали акты задним числом, дали противоречивые показания о времени, месте и обстоятельствах их составления апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 ноября г.

Закон не уточняет, как часто составлять акт об отсутствии на рабочем месте, если сотрудник не выходит на работу длительное время. Многие кадровики составляют один акт в конце месяца и указывают в нем, что сотрудника не было в течение этого периода. В целом это допустимо, но если другие доказательства не внушают доверия, то такой акт вызовет у суда сомнения.

Работодателю будет сложно доказать, что все свидетели постоянно присутствовали на работе в период, указанный в акте, и что они помнят каждый день месяца. Если акты составляли не ежедневно, а в других документах, например служебных записках, есть ошибки, то суд может признать, что прогула не было апелляционное определение Оренбургского областного суда от 19 августа г.

Поэтому безопаснее составлять такие акты ежедневно. Если не запросить объяснения о причинах неявки, законно уволить сотрудника не получится ч. При длящемся прогуле лично вручить работнику запрос образец ниже , как правило, невозможно. Поэтому отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу, указанному в договоре. Если известно несколько адресов — отправьте запрос по всем.

Один экземпляр описи остается у отправителя, поэтому вы сможете подтвердить, что отправили именно запрос объяснений. У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины прогула.

Срок исчисляйте с даты, когда работник получил письмо. Ее он проставит в уведомлении о вручении. Подпись сотрудника в этом документе докажет, что работодатель ознакомил его с запросом объяснений. Если сотрудник не представил объяснения, это не мешает его уволить. Когда истекут два рабочих дня после получения работником письма, составьте акт, что он не представил объяснения ч. Напишите в нем, каким способом запросили объяснения, укажите даты отправки и доставки письма, а также получения уведомления о вручении.

Когда работник не получил письмо, двухдневный срок считайте с момента, когда почта отправила его обратно работодателю с отметкой о невозможности вручить. Суды встают на сторону компании, если есть доказательства, что сотрудник уклонялся от получения письма апелляционные определения Свердловского областного суда от 26 мая г. Чтобы подстраховаться, дополнительно направьте работнику телеграмму, попытайтесь связаться с ним по телефону, отправьте СМС или сообщение по электронной почте.

Но учитывайте, что эти варианты связи можно использовать лишь как дополнительные. Если работодатель не запросил объяснения письменно, суд вынесет решение в пользу сотрудника апелляционное определение Московского городского суда от 20 октября г. После того как вы получили у сотрудника объяснения или составили акт о том, что он их не представил, издайте приказ об увольнении за прогул образец ниже , внесите записи в трудовую книжку и личную карточку. В целом процедура стандартная, но есть несколько особенностей, связанных с длящимся характером нарушения.

Срок, в течение которого можно уволить за прогул. Расстаться с сотрудником можно в течение месяца с даты обнаружения прогула ч. В настоящее время сложилась устойчивая судебная практика, согласно которой днем обнаружения длящегося прогула считают дату, когда работодатель выяснил, почему сотрудник не выходит на работу апелляционные определения Московского городского суда от 28 июня г.

Дата увольнения. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась должность. При длящемся прогуле днем увольнения признают последний день работы, предшествовавший прогулу письмо Роструда от 11 июля г. Что делать, если сотрудник не подписывает приказ об увольнении за прогул , рассказали эксперты Системы Главбух.

Ознакомление работника с приказом и выдача трудовой книжки. По общему правилу, работодатель должен в течение трех рабочих дней довести до сотрудника приказ об увольнении под подпись. Поскольку при длящемся прогуле этого сделать нельзя, напишите на приказе, что работника невозможно с ним ознакомить ч. Отправьте сотруднику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или согласиться, чтобы ее отправили по почте.

По письменному запросу работника выдайте трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения ч. Если прогульщику причитаются какие-то выплаты, выдайте их не позднее следующего дня после того, как уволенный потребует его рассчитать. Если переводите зарплату на банковскую карту, перечислите средства в день увольнения сотрудника ч. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В этой статье — работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок. Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 р.!

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Прогул задним числом

Рассчитать выплаты при увольнении онлайн. Подтвердить, что работник прогуливал, помогут докладные и служебные записки непосредственного руководителя, данные электронной системы учета рабочего времени, жалобы посетителей и контрагентов, что сотрудника не было на работе. Но прежде всего суд проверит, правильно ли оформили табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами:.

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. В соответствии с гражданским судопроизводством, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и протестов. И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, следует разобраться, что же такое прогул.

Каким днем нужно уволить работника за прогул

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы , что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул. Что такое прогул? Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Трудовое законодательство предусматривает возможность работодателя уволить сотрудника за такое нарушение дисциплины, как прогул.

Во первых вам необходимо попробовать договориться с ним мирным путём, вежливо и детально обяснить всю ситуацию, если у вас данного желания нет, то подайте работодателю письменное заявление в котором в хронологическом порядке подробно изложите всю ситуацию В том числе что были на больничном и в отпуске ПРиложите копии справки мед. Если положительного ответа не будет или его вообще не поступит то обратитесь сраз в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностного лица в заявлении так же изложите подробно всю ситуацию что вы предприняли что вам ответили и.

Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу.

Могут ли уволить задним числом за прогул

В ТК РФ отсутствует перечень причин отсутствия, которые могут быть признаны уважительными. В качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:. Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу.

Если меня не было месяц или два назад на работе. В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад 2 свидетеля не проблема , и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос. На первый взгляд вас сложно уволить по вашей ситуации, если только работодатель не переделает все документы задним числом, такое встречается.

Длительный прогул: сложности увольнения

С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала. Орлов пишет: ЕленаС. И после того, что они наваяют разгребать? Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается. Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала. Лапа пишет: Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается.

Можно ли это сделать «задним числом», т. е. расторгнуть трудовой книжке об увольнении за прогул «проблемного» работника.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

Если меня не было месяц или два назад на работе. В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад 2 свидетеля не проблема , и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос.

Как уволить человека задним числом?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Дмитрий Маковецкий. Работник уволен за прогулы. Д ата увольнения — Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь года и за январь года? В таблиц е 5 Отчет а по ЕСВ за декабрь года этот приказ не отражен, так как на тот момент он еще не был издан.

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Сотрудники - фактор достаточно разноформатный. Очень многое зависит от человека, но некоторые моменты на производстве могут стать причиной для того, чтобы распрощаться с нерадивым работником. Эта статья дает полную информацию и определяет подробную инструкцию в случаях невыхода сотрудника на работу, а именно:. Опрос Как часто вы меняете место работы?

Можно ли составить акт о прогуле задним числом

Каким днем нужно или можно уволить работника за прогул, если он отсутствует около двух месяцев. Текущей датой или можно уволить днем первого прогул. Например приказ от Спор между кадровиком, которая уволила работника задним числом и бухгалтерией, которая настаивает на текущей дате, т.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции…

  2. longtomdi

    Займитесь чем-нибудь серьезным

  3. Никанор

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.